Sposób rozwiązania umowy o pracę a prawo do zasiłku

#zasilek-dla-bezrobotnych#rozwiazanie-umowy#prawo-pracy#urzad-pracy#wypowiedzenie
Opublikowano: ...

Sposób rozwiązania umowy o pracę decyduje o prawie do zasiłku dla bezrobotnych. Poznaj zasady dla wypowiedzenia, porozumienia i winy.

Rozwiązanie umowy o pracę i prawo do zasiłku dla bezrobotnych są ze sobą nierozerwalnie związane. Sposób zakończenia stosunku pracy ma bezpośredni wpływ na możliwość otrzymania wsparcia finansowego z urzędu pracy. Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jasno określają, w jakich sytuacjach bezrobotny może liczyć na zasiłek, a kiedy musi poczekać określony czas lub zostaje całkowicie pozbawiony tego prawa.

Każdy pracownik powinien być świadomy konsekwencji swojej decyzji o sposobie rozwiązania umowy o pracę. Nieprzemyślane działanie może skutkować brakiem dochodu przez długi okres, co znacząco wpłynie na sytuację finansową całej rodziny. Dlatego tak ważne jest zrozumienie mechanizmów działania systemu zasiłków dla bezrobotnych oraz znajomość przepisów regulujących te kwestie.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art. 75 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia, porozumienia stron oraz z winy pracownika. Każdy z tych sposobów niesie za sobą różne konsekwencje dla prawa do zasiłku

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest jednym z najczęstszych sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak jego konsekwencje dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych są dość surowe i mogą zaskoczyć wielu pracowników. Zgodnie z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed dokonaniem rejestracji w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę należy rozumieć jako jednostronną czynność prawną, która skutkuje rozwiązaniem umowy po upływie okresu wypowiedzenia i z chwilą nadejścia terminu wypowiedzenia. Istotnym elementem jest to, że wypowiedzenie musi wynikać ze strony pracownika, a nie pracodawcy. Oznacza to, że pracownik z własnej woli podejmuje decyzję o zakończeniu stosunku pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika skutkuje pozbawieniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych w momencie rejestracji w urzędzie pracy. Bezrobotny nabędzie prawo do zasiłku dopiero po okresie 90 dni liczonych od daty rejestracji. Ten okres karencji ma na celu zniechęcenie do pochopnego rezygnowania z pracy

Warto jednak zwrócić uwagę na szczególne sytuacje, w których wypowiedzenie przez pracownika nie pozbawia go prawa do zasiłku. Dotyczy to przypadków, gdy pracownik rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Takie rozwiązanie umowy nie jest tożsame z tradycyjnym wypowiedzeniem i nie skutkuje utratą prawa do zasiłku.

Przykładem takiej sytuacji może być przypadek, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia pracownikowi przez dłuższy okres. Pracownik ma wtedy prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia w formie pisemnej, co nie pozbawia go prawa do wnioskowania o zasiłek dla bezrobotnych. Tego rodzaju rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia nie może decydować o pozbawieniu go prawa do zasiłku.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku. Takie rozwiązanie nie jest tożsame z wypowiedzeniem umowy przez pracownika i nie skutkuje okresem karencji. Pracownik może od razu ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych

Procedura wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika obejmuje następujące kroki:

  1. Przygotowanie pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy
  2. Określenie terminu zakończenia stosunku pracy zgodnie z okresem wypowiedzenia
  3. Złożenie wypowiedzenia pracodawcy w sposób umożliwiający potwierdzenie otrzymania
  4. Odpraca okresu wypowiedzenia lub negocjacja jego skrócenia z pracodawcą
  5. Odebranie świadectwa pracy i rozliczenie się z pracodawcą

Po zakończeniu stosunku pracy pracownik może zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny, jednak prawo do zasiłku uzyska dopiero po upływie 90 dni od daty rejestracji. W tym okresie może korzystać z usług pośrednictwa pracy i innych form wsparcia oferowanych przez urząd pracy, ale nie otrzyma wsparcia finansowego w postaci zasiłku.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest popularnym sposobem zakończenia stosunku pracy, szczególnie w sytuacjach, gdy obie strony są zainteresowane szybkim i polubownym rozstaniem. Jednak podobnie jak w przypadku wypowiedzenia przez pracownika, tego typu rozwiązanie umowy niesie za sobą konsekwencje dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Jeżeli osoba bezrobotna w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy na mocy porozumienia stron, nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych od razu po rejestracji. Rozwiązanie stosunku pracy poprzez porozumienie stron ma zastosowanie do każdej umowy i następuje w terminie wyznaczonym w porozumieniu. Strony mają pełną dowolność w określeniu tego terminu, co stanowi główną zaletę tej formy rozwiązania umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron skutkuje nabyciem prawa do zasiłku dla bezrobotnych po okresie 90 dni od daty rejestracji w urzędzie pracy. Ten sam okres karencji obowiązuje jak w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika. Porozumienie stron traktowane jest jako dobrowolne zakończenie stosunku pracy

Porozumienie stron może być szczególnie korzystne w sytuacjach, gdy pracownik planuje zmianę zawodu, rozpoczęcie działalności gospodarczej lub ma już zapewnione nowe miejsce pracy. Elastyczność w ustalaniu terminu rozwiązania umowy pozwala na lepsze zaplanowanie przyszłości zawodowej. Jednak pracownik musi być świadomy, że wybierając tę formę rozwiązania umowy, rezygnuje z natychmiastowego prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Proces zawierania porozumienia stron obejmuje kilka istotnych elementów:

Element porozumienia Opis Znaczenie prawne Konsekwencje
Termin rozwiązania Data zakończenia stosunku pracy Określa moment ustania praw i obowiązków Wpływa na okres składkowy
Rozliczenia finansowe Wynagrodzenie, urlopy, premie Ostateczne rozliczenie należności Podstawa do obliczenia zasiłku
Świadectwo pracy Dokument potwierdzający zatrudnienie Niezbędny do rejestracji w urzędzie Zawiera przyczynę rozwiązania
Okres wypowiedzenia Czy jest zachowany czy skrócony Wpływa na prawa pracownika Może wpłynąć na odprawę

Zatem w sytuacji, gdy pracownik złoży pracodawcy oświadczenie o chęci rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron z określonym terminem rozwiązania, wówczas nie będzie miał możliwości skorzystania z prawa do zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio po rejestracji. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron skutkuje nabyciem prawa do zasiłku dla bezrobotnych po okresie 90 dni.

Porozumienie stron musi być zawarte w formie pisemnej i powinno precyzyjnie określać termin rozwiązania umowy oraz sposób rozliczenia wszystkich należności. Dokument ten stanowi podstawę do wydania świadectwa pracy z odpowiednim kodem przyczyny rozwiązania umowy. Pracownik powinien zachować kopię porozumienia jako dowód sposobu zakończenia stosunku pracy

Warto podkreślić, że porozumienie stron może być zawarte w każdym momencie trwania umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju - czy jest to umowa na czas określony, nieokreślony czy na okres próbny. Elastyczność tej formy rozwiązania umowy sprawia, że jest ona często wybierana przez pracowników, którzy mają już zapewnione nowe miejsce pracy lub planują dłuższą przerwę w aktywności zawodowej.

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika jest najsurowszą formą zakończenia stosunku pracy i niesie za sobą najpoważniejsze konsekwencje dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracownik który spowodował rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia ze swojej winy, pozbawiony jest prawa do zasiku dla bezrobotnych przez znacznie dłuższy okres niż w przypadku innych form rozwiązania umowy.

Regulacje wskazanego aktu prawnego określają, że bezrobotny, który w okresie 6 miesięcy przed dokonaniem rejestracji w urzędzie pracy spowodował rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, nabędzie prawo do zasiłku dopiero po 180 dniach liczonych od daty rejestracji zgodnie z art. 75 ust. 2 pkt 3 ustawy. Ten okres karencji jest dwukrotnie dłuższy niż w przypadku wypowiedzenia przez pracownika lub porozumienia stron.

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika skutkuje nabyciem prawa do zasiłku dla bezrobotnych dopiero po okresie 180 dni od rejestracji w urzędzie pracy. Dodatkowo o ten okres zostanie skrócony całkowity okres wypłaty zasiłku. Jeśli prawo do zasiłku miało przysługiwać przez 6 miesięcy, pracownik w ogóle nie otrzyma żadnego zasiłku

Ponadto o ten okres będzie miał skrócony okres wypłaty zasiłku, co oznacza podwójną karę finansową. Zatem jeśli prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie mu przysługiwało przez 6 miesięcy, to w konsekwencji w ogóle nie otrzyma zasiłku, ponieważ okres karencji pochłonie cały okres, przez który mógłby otrzymywać świadczenie.

Rozwiązanie umowy z winy pracownika może nastąpić w różnych sytuacjach, ale zawsze musi być uzasadnione poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Najczęstsze przyczyny to:

  • Kradzież mienia pracodawcy lub współpracowników
  • Pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków
  • Uporczywe naruszanie regulaminu pracy
  • Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy przez dłuższy okres
  • Naruszenie tajemnicy służbowej lub zawodowej
  • Działanie na szkodę pracodawcy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tylko w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Decyzja musi być podjęta niezwłocznie po powzięciu wiadomości o naruszeniu, nie później niż w ciągu miesiąca od jego wykrycia. Rozwiązanie musi nastąpić w formie pisemnej z podaniem przyczyny

Konsekwencje rozwiązania umowy z winy pracownika wykraczają poza kwestie związane z zasiłkiem dla bezrobotnych. Pracownik traci prawo do:

  • Odprawy w przypadku rozwiązania umowy
  • Wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
  • Natychmiastowego prawa do zasiłku dla bezrobotnych
  • Pełnego okresu wypłaty zasiłku w przyszłości

Dodatkowo, informacja o rozwiązaniu umowy z winy pracownika zostaje odnotowana w świadectwie pracy, co może utrudnić znalezienie nowego zatrudnienia. Przyszli pracodawcy mogą traktować taką informację jako sygnał ostrzegawczy i być mniej skłonni do zatrudnienia takiej osoby.

Pracownik zatrudniony w firmie logistycznej został przyłapany na kradzieży towaru o wartości 500 złotych. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w terminie 15 dni od wykrycia kradzieży. Po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy, były pracownik będzie musiał czekać 180 dni na prawo do zasiłku, a jego okres wypłaty zostanie skrócony o ten sam czas.

Wpływ okresu zatrudnienia na prawo do zasiłku

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest nie tylko od sposobu rozwiązania umowy o pracę, ale także od okresu zatrudnienia i składek opłacanych do Funduszu Pracy. Aby ubiegać się o zasiłek, bezrobotny musi spełnić określone warunki dotyczące stażu pracy, które są liczone w sposób szczególny.

Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do zasiłku jest przepracowanie odpowiedniego okresu w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy. Wymagany staż pracy wynosi minimum 365 dni w przypadku osób, które po raz pierwszy ubiegają się o zasiłek, lub 180 dni dla osób, które wcześniej już korzystały z zasiłku dla bezrobotnych.

Okres zatrudnienia uprawniający do zasiłku dla bezrobotnych musi wynosić co najmniej 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy. Dla osób, które wcześniej już otrzymywały zasiłek, wystarczy okres 180 dni. Dni te nie muszą być ciągłe, ale łączny okres musi osiągnąć wymaganą liczbę

Wysokość zasiłku oraz okres jego wypłaty zależą od długości okresu składkowego. System jest skonstruowany w sposób premiujący dłuższe okresy zatrudnienia:

Okres składkowy Okres wypłaty zasiłku Wysokość zasiłku
Do 5 lat 6 miesięcy 80% minimalnego wynagrodzenia
Od 5 do 20 lat 8 miesięcy 80% minimalnego wynagrodzenia
Powyżej 20 lat 12 miesięcy 80% minimalnego wynagrodzenia
Osoby powyżej 50 lat Wydłużony okres 80% minimalnego wynagrodzenia

Obliczanie okresu składkowego obejmuje wszystkie okresy, w których opłacane były składki na Fundusz Pracy. Zaliczane są nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także:

  • Okresy prowadzenia działalności gospodarczej
  • Służba wojskowa lub zastępcza
  • Okresy pobierania niektórych świadczeń z ubezpieczenia społecznego
  • Okresy urlopu wychowawczego
  • Okresy odbywania kary pozbawienia wolności
Do okresu składkowego zaliczane są wszystkie okresy opłacania składek na Fundusz Pracy, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia. Uwzględniane są także okresy równoważne, takie jak służba wojskowa czy urlop wychowawczy. Okresy te sumują się przez całe życie zawodowe i nie ulegają przedawnieniu

Procedura ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych

Procedura ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych jest ściśle uregulowana i wymaga spełnienia określonych formalności. Pierwszym krokiem jest rejestracja w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania bezrobotnego. Rejestracja może nastąpić najwcześniej w dniu zakończenia stosunku pracy lub w pierwszym dniu po jego zakończeniu.

Do rejestracji w urzędzie pracy niezbędne są następujące dokumenty:

  1. Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport)
  2. Świadectwo pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie
  3. Dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
  4. Dokumenty potwierdzające okres składkowy (jeśli są wymagane)
  5. Zaświadczenie o stanie zdrowia (w określonych przypadkach)

Po rejestracji urząd pracy sprawdza, czy dana osoba spełnia warunki do uznania za bezrobotną oraz czy przysługuje jej prawo do zasiłku. W przypadku pozytywnej weryfikacji, bezrobotny otrzymuje decyzję administracyjną przyznającą prawo do zasiłku, w której określony jest okres jego wypłaty oraz wysokość świadczenia.

Rejestracja w urzędzie pracy musi nastąpić osobiście, chyba że bezrobotny znajduje się w sytuacji uniemożliwiającej osobiste stawiennictwo. Urząd pracy ma obowiązek wydać decyzję w sprawie prawa do zasiłku w terminie 14 dni od dnia rejestracji. Decyzja zawiera informacje o wysokości zasiłku, okresie wypłaty oraz obowiązkach bezrobotnego

Bezrobotny otrzymujący zasiłek ma określone obowiązki, których niepełnienie może skutkować zawieszeniem lub pozbawieniem prawa do świadczenia:

  • Stawienie się w urzędzie pracy w wyznaczonym terminie
  • Aktywne poszukiwanie pracy i informowanie o podjętych działaniach
  • Przyjęcie odpowiedniej propozycji pracy, stażu lub szkolenia
  • Uczestnictwo w programach aktywizacji zawodowej
  • Niezwłoczne powiadomienie o podjęciu pracy lub działalności gospodarczej

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych jest określona jako procent minimalnego wynagrodzenia i podlega corocznej waloryzacji. Obecnie zasiłek wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia przez pierwsze 3 miesiące jego pobierania, a następnie 60% minimalnego wynagrodzenia przez pozostały okres.

Bezrobotny zarejestrowany w urzędzie pracy w styczniu 2025 roku, który wcześniej przepracował 8 lat, będzie otrzymywał zasiłek przez 8 miesięcy. Przez pierwsze 3 miesiące wysokość zasiłku wyniesie 80% minimalnego wynagrodzenia, a przez pozostałe 5 miesięcy - 60% minimalnego wynagrodzenia. Musi regularnie potwierdzać swoją gotowość do podjęcia pracy.

Szczególne przypadki i wyjątki od ogólnych zasad

System zasiłków dla bezrobotnych przewiduje szereg wyjątków od ogólnych zasad, które mogą mieć istotne znaczenie dla osób znajdujących się w szczególnych sytuacjach życiowych lub zawodowych. Znajomość tych wyjątków może okazać się kluczowa dla prawidłowego planowania kariery zawodowej i zabezpieczenia finansowego.

Jednym z najważniejszych wyjątków jest sytuacja, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. W takich przypadkach, mimo że formalnie to pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie traci on prawa do natychmiastowego ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych.

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę nie jest traktowane jako wypowiedzenie przez pracownika. Pracownik zachowuje prawo do natychmiastowego ubiegania się o zasiłek bez okresu karencji. Musi jednak udokumentować przyczyny swojego działania

Szczególne regulacje dotyczą także kobiet w ciąży oraz osób wracających z urlopu wychowawczego. Te grupy bezrobotnych mogą korzystać z dodatkowych uprawnień i dłuższych okresów wypłaty zasiłku. Podobnie uprzywilejowane są osoby powyżej 50 roku życia, dla których przewidziano wydłużone okresy pobierania zasiłku.

Wyjątki dotyczą również osób, które:

  • Były zatrudnione w szczególnych warunkach pracy
  • Pracowały w zawodach o podwyższonym ryzyku
  • Zostały zwolnione z przyczyn ekonomicznych w ramach zwolnień grupowych
  • Kończyły karierę zawodową i zbliżały się do wieku emerytalnego
Osoby powyżej 50 roku życia mają prawo do wydłużonego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Dodatkowo, bezrobotni którzy ukończyli 55 lat mogą w określonych przypadkach otrzymywać świadczenie przedemerytalne. Te regulacje mają na celu ochronę osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy

Istotnym wyjątkiem jest także sytuacja osób, które po rozwiązaniu umowy o pracę podejmują działalność gospodarczą. Jeśli działalność zostanie zakończona w ciągu 12 miesięcy od jej rozpoczęcia, osoba taka może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych bez konieczności spełniania ponownie warunków dotyczących okresu składkowego.

Najczęstsze pytania

Czy mogę otrzymać zasiłek dla bezrobotnych jeśli sam wypowiedziałem umowę o pracę?
Nie, jeśli sam wypowiedziałeś umowę o pracę, nie możesz od razu otrzymać zasiłku dla bezrobotnych. Musisz poczekać 90 dni od daty rejestracji w urzędzie pracy. Ten okres karencji ma na celu zniechęcenie do pochopnego rezygnowania z pracy.
Jaki jest okres karencji przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron okres karencji wynosi 90 dni od daty rejestracji w urzędzie pracy. Jest to taki sam okres jak w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika.
Co się dzieje z prawem do zasiłku gdy umowa zostaje rozwiązana z mojej winy?
Rozwiązanie umowy z winy pracownika skutkuje najsurowszymi konsekwencjami. Prawo do zasiłku otrzymasz dopiero po 180 dniach od rejestracji, a dodatkowo okres wypłaty zasiłku zostanie skrócony o ten sam czas. Jeśli miałeś prawo do 6 miesięcy zasiłku, w ogóle go nie otrzymasz.
Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia pozbawia prawa do zasiłku?
Nie, jeśli rozwiążesz umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, nie tracisz prawa do zasiłku. Takie rozwiązanie nie jest traktowane jako wypowiedzenie przez pracownika i możesz od razu ubiegać się o zasiłek.
Ile muszę przepracować żeby mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Aby mieć prawo do zasiłku musisz przepracować minimum 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy. Jeśli wcześniej już otrzymywałeś zasiłek, wystarczy 180 dni pracy w tym okresie.
Czy mogę się zarejestrować w urzędzie pracy przed zakończeniem umowy o pracę?
Nie, rejestracja w urzędzie pracy może nastąpić najwcześniej w dniu zakończenia stosunku pracy lub w pierwszym dniu po jego zakończeniu. Wcześniejsza rejestracja nie jest możliwa.
Jaka jest wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2025 roku?
Zasiłek dla bezrobotnych wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia przez pierwsze 3 miesiące jego pobierania, a następnie 60% minimalnego wynagrodzenia przez pozostały okres. Wysokość jest corocznie waloryzowana wraz ze zmianami minimalnego wynagrodzenia.

Zespół VKSIEGOWOSC

Autorzy artykułu

Eksperci księgowi i prawnicy podatkowi z wieloletnim doświadczeniem w branży. Nasz zespół specjalizuje się w księgowości, prawie podatkowym i doradztwie biznesowym.

KsięgowośćPrawo podatkoweDoradztwo biznesowe

Więcej z kategorii Kadry i Płace

Odkryj więcej artykułów z tej kategorii, które pomogą Ci w prowadzeniu firmy.

Obraz reprezentujący artykuł: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego - przepisy i wymiar
Kadry i Płace
...

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego - przepisy i wymiar

Poznaj szczegółowe przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego pracowników młodocianich - wymiar, zasady przyznawania i staż pracy.

#urlop#pracownik
Czytaj więcej
Obraz reprezentujący artykuł: Umowa na okres próbny 2025 - przepisy, zasady, wzory
Kadry i Płace
...

Umowa na okres próbny 2025 - przepisy, zasady, wzory

Sprawdź aktualne przepisy dotyczące umowy na okres próbny w 2025 roku. Poznaj zasady zawierania, okresy trwania i najważniejsze zmiany.

#umowa próbna#kodeks pracy
Czytaj więcej
Obraz reprezentujący artykuł: Świadectwo pracy - terminy wydania i obowiązki pracodawcy
Kadry i Płace
...

Świadectwo pracy - terminy wydania i obowiązki pracodawcy

Dowiedz się, kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy, jakie są wyjątki od zasady niezwłocznego wydania i co grozi za nieprzestrzeganie terminów.

#świadectwo pracy#pracodawca
Czytaj więcej
Obraz reprezentujący artykuł: Ponowne zatrudnienie - zasada kontynuacji dokumentacji
Kadry i Płace
...

Ponowne zatrudnienie - zasada kontynuacji dokumentacji

Zasada kontynuacji dokumentacji pracowniczej przy ponownym zatrudnieniu - kiedy stosować i jak prowadzić akta osobowe.

#dokumentacja pracownicza#akta osobowe
Czytaj więcej
Obraz reprezentujący artykuł: Nieobecność godzinowa w imiennym raporcie ZUS pracownika
Kadry i Płace
...

Nieobecność godzinowa w imiennym raporcie ZUS pracownika

Dowiedz się, jak prawidłowo wykazywać nieobecności godzinowe pracowników w raportach ZUS RSA i jakie są ograniczenia systemu.

#ZUS#raport-imienny
Czytaj więcej
Obraz reprezentujący artykuł: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - zasady
Kadry i Płace
...

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - zasady

Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w różnych sytuacjach prawnych.

#wynagrodzenie#przepracowana część miesiąca
Czytaj więcej